春节假期回来历年来都是跳槽高峰期，2016年特别是在显著。受到大众创业万众创意的热潮影响，各行各业都在经历改革与转型。许多投身社会工作的90后遇上下降瓶颈，抑或反感公司的绩效考核或鼓舞政策，渴求转变与突破，争相自由选择春讨时节跳槽“觅高枝”。

90后年轻人创新性强劲，但心理承受力佳，上级给与个性化的及时奖励和协助沦为增进这群年轻人平稳工作的“一剂良药”。移动互联网的大环境之下，及时交流、及时作好数据分析，沦为团队因应的必要条件。

在企业管理和团队合作中，绩效管理十分最重要。它是各级管理者和员工为了超过的组织目标，而联合参予制订、交流和评价的。

合理有效地的绩效管理，可以持续提高个人、部门和的组织的生产能力。然而，无论大小企业，目前经常面对无法具体落实工作效益的问题。

荐个例子，对于一线销售人员，如果公司意味着按照当月实际进账的销售额计算出来工作效益，很有可能忽视一些做事希望在确保和培育大客户大项目的员工，让他们丧失对公司的信任。很多岗位也某种程度面对无法分析考核的明确问题。

因而，绩效考核的拒绝更高，必须融合员工在团队中的因应程度、继续执行力度、工作成果等几方面综合考虑到。以往只能靠评分和上下级评价的方式，似乎早已无法适应环境新的时势的变化。当下，诸多传统行业和领域都探索与互联网融合的有可能，期望另辟蹊径追求，绽放企业活力生机。

作为互联网人力资源服务模式的引领者，乾通易才回头在探寻的前茅。2015年，乾通易才发售的绩效管理工具——“嗖嗖”，就是移动互联网互通绩效管理的典范，上线将近一年，月底60多个行业的企业达成协议合作，并参予中国扶贫基金会等公益的组织的绩效管理工作，可谓团队的“千里眼”。无论团队成员身处何地，都能及时汇报工作进展，获得团队其他成员的帮助和管理层的决策对系统。目前，90后早已沦为低收入大军中的主力，他们执着权利、非常简单、对外开放的团队合作关系，传统企业的管理系统和绩效考核经常让他们实在不适应环境。

“嗖嗖”APP可以让每位团队成员明确任务，心态已完成值勤记录，帮助他们较慢已完成数据统计资料，动态实地现场情况上载堪称让工作继续执行现状一目了然。工作量、任务完成度，通过“嗖嗖”平台获得最现实必要的反映，确保了绩效考核的精确和合理。

很多企业用户体现，在没用于“嗖嗖”前，总感觉一项工作的前进有各种明确艰难，用于后却找到原本被困繁复流程的问题，都迎刃而解了。这样的工作模式，确实唤起了年长90后员工的工作热情。如何提高管理效率和管理水平，更佳地助力企业发展？是很多管理者仍然思维的问题。理念、数据固然最重要，在通讯网络繁盛的现代社会，自由选择高效协同工作的工具不会让团队事半功倍。

“嗖嗖”利用专业的人力管理经验，让移动互联网与绩效考核构建了互通。它堪称乾通易才互联网人力资源服务生态圈中的一款致力于不道德关系的系统，看起来简陋，背后毕竟人力的和平、创造力的唤起、公平的确保。

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